La RSE au quotidien

Signataire du Global Compact des Nations Unies depuis 2018, cet engagement nous incite, comme à l’ensemble de ses membres, d’en respecter ses dix principes fondateurs articulés autour des droits de l’Homme, des normes internationales du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.

Le développement durable dans notre ADN

Par notre mission, celle de transformer les industries lourdes, en proposant une digitalisation massive de leur process d’ingénierie, nous accompagnons nos clients pour les aider à limiter leur impact sur l’environnement.

Si les enjeux de développement durable sont inscrits dans l’ADN d’ORINOX, nous nous attachons chaque jour à minimiser et limiter notre impact. Cela passe par des actions concrètes au quotidien. Nos serveurs Greencloud en sont un parfait exemple !

En effet, la consommation de nos serveurs est compensée à 100%. Toutefois, la neutralité en carbone ne nous empêche pas de réfléchir à d’autres olutions pour compenser cette fois-ci le réchauffement induit par ces derniers.

Une partie de nos équipes a commencé à travailler via ce dispositif en 2018 et nous souhaitons passer progressivement l’ensemble de nos collaborateurs et de nos clients sur celui-ci.

Les accociés financiers d’ORINOX : Arkéa Capital et Siparex PDL (Pays De Loire Croissance) ; sont signataires, comme ORINOX, de l’UN Global Compact et, par conséquent, très vigilants sur les sujets sociétales et environnementaux. A ce titre, nous devons, chaque année, répondre à un questionnaire établi par chacun d’entre eux, afin de présenter les actions mises en palce dans le cadre de notre démarche RSE.

Environnement et équipement de travail

L’ensemble de nos décisions ont des impacts sociétaux. Ainsi, nous prenons en compte ce paramètre dans l’ensemble de celles-ci et nous nous interrogeons au quotidien sur la façondont nous pouvons minimiser ou compenser notre impact :

• 2014 : rénovation de notre siège avec des matériaux ayant une meilleure performance énergétique ;
• 2019 : achat de voitures électriques pour notre parc automobile (les salariés ayant besoin d’un véhicule de service roulent désormais en Zoé) et dématérialisation des bulletins de salaire ;
• 2020 : l’ensemble des ampoules à filament de notre site castelbriantais a été remplacé par les ampoules à LED avec détecteur de mouvement pour éviter le gaspillage électrique ;
• 2021 : renouvellement en cours de notre parc informatique sur notre site Castelbriantais ce qui implique une étude :

○   des outils fonctionnants encore mais qui ne sont plus assez puissants pour notre entreprise mais qui peuvent être proposés à tarif préférentiel à nos collaborateurs ;

○     des outils ne fonctionnants plus mais dont les pièces peuvent être données à des réparateurs locaux ;

• 2022 : renouvellement de notre parc informatique sur notre site lyonnais avec la même démarche de limitation de nos déchets IT.

Egalité et mixité au travail

Nos actions sociétales ne s’arrêtent pas là ! Nous pouvons également mettre en avant :

• La parité de notre comité de direction ;
• Le suivi mensuel par notre comité de direction de notre indicateur égalité professionnelle ;
• Notre politique de mixité et d’inclusion avec la nomination cette année de notre référent handicap (Aurélie Bardin) et les 15 nationalités que compte Orinox.

Actions et démarche locales

Peu importe la prestation retenue : nous réfléchissons local !

Orinox a mis en place plusieurs partenariats locaux comme par exemple pour l’entretien extérieur avec un ESAT (Etablissement ou Service d’Aide au Travail) mais aussi pour la fourniture des masques en tissu depuis le début de la pandémie que nous traversons. N’oublions pas non plus le choix éco responsable des cadeaux envoyés à chaque collaborateur dans le cadre de notre dernière JAO (Journée Annuelle Orinoxienne) mais aussi la collecte continue des papiers que nous déposons auprès des écoles d’Erbray, qui à leur tour font appel à des entreprises de tri sélectif qui leur attribuent en contrepartie des allocations permettant ainsi de financer les sorties scolaires des élèves.

Bref, vous l’avez compris, nous préférons achetez local et/ou éco-responsable !

Et 2022 ?

Pour agir sur le long terme, il faut continuellement mettre en place de nouvelles actions !

C’est pourquoi nous souhaitons, par exemple, en 2022 intégrer le groupement d’entreprise appelé « Entreprises Positives » afin de pouvoir échanger sur les pratiques RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) mais aussi avoir une politique entièrement dédiée à la lutte contre la corruption.