Devenez acteur et participez à rendre
plus durable les industries lourdes.
Trouvez le poste idéal.
Travailler avec ORINOX, c'est rejoindre une entreprise animée par plus de 140 personnes reconnues pour leurs compétences, leur engagement et leur capacité à contribuer à accélérer la transition mondiale vers une industrie plus durable.
Chez ORINOX, notre culture d'entreprise est façonnée par les valeurs humaines que nous incarnons et défendons dans tout ce que nous faisons. Avec des collègues dans plus de 20 métiers différents, notre communauté est un melting-pot de savoirs et de personnalités. Nous sommes tous différents, mais nous avançons ensemble.
Découvrez comment nos collaborateurs parlent de leur expérience ...
"Une excellente ambiance de travail, une équipe RH réactive, et des managers toujours disponibles, assurant ainsi un suivi constant de la situation"
"Ce qui me rend la plus fière c’est de me dire qu’à partir des plans que nous faisons, des usines se construisent."
"J’ai réussi à évoluer au sein d’ORINOX en même temps que mes missions, cette option est valable pour tout le monde, anciens comme nouveaux."
En rejoignant ORINOX, vous ferez partie d'une communauté ambitieuse permettant à chacun de bénéficier de l'expérience et du soutien des autres membres du groupe.
Au sein de la communauté : questions, idées, ressources sont référencés.
En France ou à l'étranger, un collaborateur ORINOX est toujours connecté aux ressources de toute l'entreprise.
La communication permanente entre nos collaborateurs permet à nos projets de progresser plus efficacement.
ORINOX recrute en permanence de nouveaux talents pour intégrer sa communauté mondiale. Avec des bureaux en France, en Malaisie et aux États-Unis, ORINOX propose de nombreuses opportunités de carrière riches en perspectives d'avenir. Le changement est une constante et ce tout au long de votre carrière. Vous pourrez choisir différentes façons de vous développer. Explorer de nouvelles façons d'approfondir vos compétences, changer de périmètre métier ou même explorer de nouvelles opportunité avec vous.
Quelle que soit votre décision, chaque collaborateur est accompagné dans le développement de sa carrière et ce tout au long de son parcours professionnel.
Chez ORINOX, nous intégrons l’apprentissage dans notre culture et notre travail au quotidien. Une carrière chez ORINOX est stimulante, évolutive et enrichissante. Les possibilités d‘apprentissage proposées par l’Académie ORINOX permettent d’accélérer le potentiel individuel de nos collaborateurs et élargir leurs horizons. Les programmes d’apprentissage sont ainsi pensés et conçus de manière stratégique et en fonction de notre feuille de route. Nous vous soutiendrons et vous formerons aussi longtemps que vous aurez besoin de nous !
La culture de notre entreprise favorise la créativité et l'innovation. Nos employés sont des puits de nouvelles idées. Chez Orinox, chaque nouvelle idée qui émerge lors d’une réunion d’équipe est testée et mise en pratique à une allure phénoménale et peut même être appliquée à de nouveaux produits et services pour nos clients du monde entier.
Notre fondateur a fondé Orinox autour d’une idée simple : le travail doit représenter un défi, et le défi doit être passionnant. Nous mettons l’accent sur les réalisations d’équipe et sur la fierté de l’accomplissement individuel qui contribue à notre réussite générale. Nous misons beaucoup sur nos employés, des personnes énergiques et passionnées, aux parcours divers et ayant une approche créative du travail, de la technique et de la vie.
Nos employés sont dévoués à leur travail et assument l'entière responsabilité de leurs fonctions. Ils prennent des décisions réfléchies qui conduisent aux bons changements pour les bonnes raisons. Les employés se soucient de l'entreprise et des personnes qu'elle sert et agissent toujours dans le meilleur intérêt de toutes les personnes impliquées.
Ingénieur d’affaires : prospecter et gérer un portefeuille d’affaires. Présenter des propositions commerciales et des compétences adaptées aux besoins du client. Manager vos ressources.
Administrateur : Déploiement d’outils et de systèmes CAO sur la base d’une méthode de conception prédéfinie
Designer : Sous la responsabilité du concepteur ou du coordinateur technique, réaliser la modélisation d’une installation à partir du cahier des charges et des données d’entrée fournies par le client.
Responsable Recrutement : Définir la politique de recrutement en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et gérer toutes les phases du processus. Répondre aux besoins de recrutement de l’entreprise et gérer l’équipe de recrutement pour y parvenir.
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