Actualités Orinox, Ressources Humaines
08/03/23
« Au sein d’ORINOX, je n’ai jamais perçu de discrimination » Héléna, Administratrice 3 chez ORINOX depuis 5 ans
En tant qu’Entreprise Responsable adhérant au Global Compact de l’ONU, ORINOX agit en faveur de l’ODD5 (Objectif de développement durable) : Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles.
Cet objectif vise à mettre fin à toutes les formes de discriminations et de violences contre les femmes et les filles dans le monde entier.
Chez ORINOX nous avons à cœur de respecter nos engagements en matière égalité des sexes. Nous profitons de cette journée internationale de la Femme pour mettre en avant nos Orinoxiennes et la place de la Femme dans notre société.
En 2022, les femmes représentaient 14% des embauches réalisées, et 22,3% de nos effectifs.
Il est délicat d’atteindre une égalité de représentation des sexes dans nos effectifs, lorsque la représentation des femmes dans le monde professionnel et universitaire pour nos métiers n’est pas exemplaire. En effet, les filles sont majoritaires dans l’enseignement supérieur mais demeurent sous-représentées dans les formations scientifiques et technologiques.
Selon le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, le taux de représentation des femmes dans les écoles d’ingénieurs en France en 2019 était d’environ 28%. Cela signifie que sur les 200 000 étudiants inscrits dans les écoles d’ingénieurs, environ 56 000 étaient des femmes.
Le taux de représentation des femmes varie en fonction des filières d’ingénierie, à titre d’exemple :
« Go girls ! Ce sont des métiers très recherchés, un secteur plutôt masculin mais il est temps de renverser la tendance. Et c’est justement elles qui permettront d’ouvrir la voie aux générations suivantes jusqu’à arriver, peut-être, à une parité dans ces métiers. » Vanessa Phouybanhdyt, Responsable RH chez ORINOX depuis 1 an et demi
Nous avons interrogé 10 collaboratrices d’ORINOX sur la place des femmes chez ORINOX et dans le monde professionnel.
Chacune indique qu’il faut se lancer, y croire, et se donner les moyens de réussir. Le métier de l’installation générale est peut-être davantage représenté par des hommes, cependant elles ont les mêmes capacités qu’eux. Et la digitalisation de nos industries est l’affaire de tous !
« Si elles aiment vraiment ce secteur là qu’elles n’hésitent absolument pas, il y a plein de métiers, postes et spécialités différents. » Sandrine, projeteuse chez ORINOX recrutée en 2022.
Dès le processus de recrutement, nous nous attachons à traiter de façon égale chaque candidat et collaborateur indépendamment de son genre, sa religion, sa nationalité, son âge, … D’ailleurs, Sandrine, récemment recrutée sur Aix, nous indique qu’elle s’est sentie très bien dès le départ, dans toutes les étapes de recrutement et dans son travail ». Dorra est convaincue qu’à l’instar de son expérience jusque-là, elle ne sera jamais discriminée chez ORINOX.
Chez ORINOX, je n’ai pas constaté de discrimination, que ce soit au niveau du salaire, de la considération ou des promotions. Au contraire, OX met en place des outils et des méthodes de non-discrimination, et s’assure régulièrement qu’on n’en soit pas victime. » Charlotte, Ingénieure d’Affaire chez ORINOX.
Charlotte est arrivée en tant que Chargée de Recrutement il y a presque 3 ans. Depuis elle a évolué sur un autre métier, et de belles perspectives s’ouvrent à elle pour la suite. Retrouvez l’article qui parle de son parcours chez ORINOX :
Chez ORINOX, nous valorisons avant tout les compétences et la performance. D’ailleurs en 2022, 19% des promotions professionnelles concernent des femmes quand elles représentent 22,3% de nos effectifs.
Nous veillons à ce que les femmes, à compétences et investissement équivalents, évoluent de la même façon que les hommes. Charlotte parle d’outils et de méthodes. Il s’agit de nos revues de personnel, aussi appelées Comités RH. Elles ont lieu chaque trimestre et permettent d’étudier et arbitrer chaque demande formulée par les collaborateurs, leur manager ou encore par le service RH.
« C’est valorisant d’être une femme chez ORINOX, dont le secteur d’activité est un milieu principalement masculin, Une femme peut avoir le même poste, les mêmes compétences, les mêmes évolutions. » Clémence, Assistante RH chez ORINOX depuis plus de 2 ans
La Société évolue dans le bon sens sur ce sujet, Vanessa précise que même s’il subsiste des discriminations envers les femmes dans le monde professionnel, il y en a de moins en moins. L’Etat a d’ailleurs mis en place un indicateur pour suivre l’évolution de l’égalité professionnelle liée au genre qu’on appelle l’Index égalité professionnel.
Chaque année, ORINOX publie le résultat de son index qui se calcule à partir de 4 thèmes :
Nous calculons notre index au moins chaque trimestre pour nous assurer qu’il évolue dans le bon sens. En 2022, notre score était de 92/100. Nous avons pour objectif d’atteindre et dépasser 95/100 en 2023 !
« Être chez ORINOX c’est être sûr d’être dans une entreprise qui valorise la connaissance et le talent, sans discrimination. » Héléna
Si nous devions donner quelques conseils aux futurs Orinoxiennes ce serait sans conteste d’être elles-mêmes, de s’impliquer, et continuer d’apprendre.
« Apprenez à écouter ; essayez d’en apprendre le plus possible. » Ichrak, Administratrice qui nous a rejoint il y a 1 an et demi.
Lorsque l’on interroge nos Orinoxiennes sur leur souhait d’avancée sociale pour les femmes, elles répondent simplement : de l’égalité, de la considération, de la liberté et cela partout dans le monde !
Nos collaboratrices ont défini l’Orinoxienne en 3 adjectifs chacune. Ce qui ressort le plus c’est : Compétente, Persévérante et Impliquée. Mais elle est aussi : Responsable, Honnête, Passionnée, Solidaire, Fière, Innovante et surtout Inspirante !
« Ce qui me rend la plus fière c’est de me dire qu’à partir des plans que nous faisons, des usines se construisent. », Océane, Dessinatrice depuis 1 an et demi
Certes nous connaissons toutes et tous des femmes inspirantes, Simone Veil, Rosa Parks, Marie Curie, …. Mais nos premières inspirations nous viennent des femmes qui nous sont proches et qui nous montrent au quotidien. Plusieurs des Orinoxiennes disent d’ailleurs que leur héroïne est leur mère :
« Il a plusieurs femmes qui m’inspirent. Elles sont des femmes courageuses, avec la passion pour la connaissance et la sagesse et l’élégance pour confronter des préjugés contre les femmes. Je partage deux exemples, un du passé et autre de l’actualité : Marie Curie et Ursula von der Leyen. » Héléna.
« Ce sera toujours ma mère. C’est la première femme active que j’ai connue. J’ai grandi dans un foyer qui nous encourageait, mes sœurs et moi, à poursuivre nos études et à avoir des carrières prometteuses. Cet encouragement ne passait pas seulement par des mots, mais par l’exemple. » Dorra
Nous remercions chacune d’avoir partagé son expérience et quelques convictions : Dorra, Héléna, Ichrak, Sandrine, Vanessa, Clémence, Océane et Charlotte. Elles peuvent à leur tour vous inspirer. N’hésitez pas à postuler pour rejoindre notre communauté d’ORINOXiennes et d’ORINOXiens, nous vous attendons avec plaisir !
