Ressources Humaines, Talents
23/04/25
Chez ORINOX, nous sommes convaincus d’une chose : ce sont les personnes qui font la richesse de l’entreprise.
Depuis son arrivée, Violette joue un rôle essentiel : celui de faire grandir l’entreprise… en faisant évoluer les collaborateurs : intégration, développement des compétences, qualité de vie au travail, accompagnement des équipes et des managers.
Avec son énergie, son sens de l’écoute et sa capacité à jongler entre les projets, Violette contribue chaque jour à faire de notre environnement de travail un lieu où on se sent bien, respecté, et où chacun peut trouver sa place.
Ce mois-ci, on avait envie de vous faire découvrir un peu plus qui se cache derrière ce rôle aussi stratégique qu’humain.
Je suis diplômée d’un Master Management des Ressources Humaines en alternance. A l’issue de mon contrat d’apprentissage, mon employeur CPO, une filiale de Total, m’a proposé un CDD, ce que j’ai accepté. Si je ne me projetais pas sur le long terme dans cette entreprise, cela me permettait de rechercher sereinement une nouvelle aventure professionnelle.
Je cherchais un poste polyvalent avec du challenge, mais surtout une entreprise dynamique.
Je suis tombée sur l’offre d’emploi Assistant.e RH chez ORINOX, j’ai postulé et j’ai été accueillie en entretien. Un peu stressée, j’y ai rencontré des personnes bienveillantes. J’ai été reçue en entretien avec Maxime et Stéphanie Fourreau. J’ai eu la bonne idée d’apporter des exemples de reporting que j’avais créés pour mon alternance. Maxime a rapidement identifié que j’avais une appétence pour les tableaux de bord, les systèmes d’information, etc. Je pense que c’est ce qui a fait pencher la balance en ma faveur.
Mon intégration s’est très bien déroulée, les Castelbriantais sont accueillants à l’instar de l’ensemble des Orinoxiens. Le besoin côté RH était réel et urgent. J’ai démarré chez ORINOX un vendredi 2 novembre 2018, il y avait peu de monde ce jour-là, mais ce n’était pas plus mal pour prendre mes marques.
J’ai ensuite été baignée dans le bain. C’était ce dont j’avais besoin.
En tant que Responsable RH du groupe, j’accompagne nos managers au quotidien dans la gestion de leurs équipes. Mes sujets d’expertise sont la gestion des carrières, la formation et la rémunération. J’anime la communication interne et nos réseaux sociaux.
Par ces différentes actions, je réponds aux enjeux de fidélisation de nos équipes.
Les sujets de début d’année : Base de Données Économiques et Sociales (BDES), consultation du CSE et analyse du baromètre social sont clôturés. Ce sont des sujets moins opérationnels, mais qui sont indispensables pour comprendre le contexte social d’ORINOX et définir les actions à mener à court et moyen terme. C’est aussi un moyen de mesurer les impacts des actions réalisées sur l’année qui s’est achevée.
Le projet du moment, c’est notre fameuse JAO (Journée Annuelle ORINOX) 2025. Avec une équipe projet motivée, nous tâchons de proposer un format de JAO inédit qui emballera nos salariés autant que nous. Nous avons aussi des projets autour de l’égalité professionnelle qui me tiennent à cœur.
En 6 ans d’expérience chez ORINOX, j’ai déjà beaucoup évolué. J’ai acquis des responsabilités en tant que Responsable RH du groupe ORINOX. Aujourd’hui, les perspectives d’évolution internes sont davantage transversales par la mise en responsabilité sur d’autres sujets comme le recrutement, la RSE, le dialogue social, … Mais j’ai le sentiment d’être encore loin de maîtriser l’ensemble des aspects de mon poste, alors nous verrons bien en fonction des opportunités et des besoins du groupe.
Les challenges ! Je connais peu la routine, et je pense qu’en 6 ans, je ne me suis jamais ennuyée.
Notre secteur d’activité, nos métiers, notre volonté d’apporter expertise, qualité, et digitalisation dans l’industrie sont très valorisants et source de fierté au quotidien.
Le + : des collègues et des collaborateurs qui sont positifs. Chez ORINOX, on sait être sérieux sans se prendre au sérieux !
En toute transparence, cela fait partie de mes objectifs 2025 : continuer à être innovante et proposer des projets, des actions qui contribuent à la fidélisation.
J’aime bien arriver de bonne heure, même si certains matins sont plus compliqués. Je commence par saluer tout le monde, j’allume mon ordi et je vais me prendre un grand mug de thé.
J’essaie de répondre aux sollicitations de mon équipe, de mes collègues, des managers et des collaborateurs. Je consacre du temps aux travaux de fond et aux projets en cours.
Je rencontre à minima 1 fois par mois chaque manager pour faire la routine management. C’est un temps consacré au partage d’informations opérationnelles sur son équipe, à l’identification de besoins, de risques et à la mise en place d’actions en conséquence.
Les valeurs Plaisir, Innovation et Responsabilité font partie intégrante de mon poste.
Je dois m’assurer que les salariés – et moi-même – prenions du plaisir dans nos postes, nos missions, chez ORINOX. Je veille à ce qu’ORINOX soit Innovant et Responsable d’un point de vue Social. Chaque année nous proposons au moins un Webinaire sur un sujet Social et/ou Responsable. Par exemple, cette année, nous donnons accès sur demande à une sensibilisation en ligne sur la sécurité routière, et un Webinaire plus technique est en préparation.
La confiance que l’on m’accorde, les activités que l’on me confie, la reconnaissance de mon employeur.
Mon évolution ! Je suis fière de ce que je réalise au quotidien. Je serai encore plus fière quand nous atteindrons tous nos objectifs d’un point de vue RH. J’y crois !
